1。目的

欧洲杯赛程表决赛（MBS）是致力于促进良好的公司治理和道德行为的文化。 MBS与诚信行事的指导原则，绝对不会容忍它人非法或不道德的行为参与。

MBS承认，检测和防止非法和其他不当行为必须有一个机制，使员工和其他人可以自由而害怕报复或恐吓的报告他们的关注任何真正的承诺。此举报政策（政策）提供了这样一个机制，并鼓励这种行为的报告，而不必担心伤害或报复。

此政策下，谁是就业，或签约的人来执行的，MBS在内的所有员工，董事，承包商，顾问和志愿者工作，有责任帮助检测，预防和报告实例非法的，不道德的，不希望或以其他方式不当行为。

这一政策的目的是：

• 鼓励那些通过此策略报告所涉事项可能：
• 原因MBS金融或非金融损失;
• 构成严重违反MBS的政策或数量不合法或不道德的行为;
• 导致以任何其他方式损坏的MBS;
• 展示MBS'公平和道德的工作场所的承诺;
• 概述通过该物质可以被公开并通过该报告的事项将待研究的程序;
• 保护个人，包括他们的匿名，谁，以诚信为本，操守报告，他们有理由相信是非法的，不道德的或以其他方式不当，在保密的基础上，不用担心受到报复任何人的内部或外部MBS;和
• 协助确保非法，不道德或其他不当行为的情况下被识别并进行适当的处​​理。

2.申请

此政策适用于MBS。它包括：

• 董事和MBS的人员;
• 所有MBS员工（无论是持续的，临时的，全职，兼职或临时）;
• 志愿者和实习生;
• 当前和以前的学生;
• 谁下一个合同MBS作品，包括顾问，承包商，分包商，承包商或分包商或谁已经分配给工作在MBS劳动租赁公司的员工雇员的任何人;
• 这有关系或与MBS作为代理人，顾问，客户，供应商或捐赠相关的任何机构（和他们的校长和员工）;和
• 谁预先保持上述任何位置或功能或谁的个体是上面提出的个人的相对或从属的那些个体中的一个或这类个体的配偶

3.又该此政策下报告？

应报告为这一政策的目的事项包括任何行为，职工合理地相信包括：

• 不诚实或不道德的行为;
• 欺诈活动;
• 非法的，腐败的，或不规则的活动或行为或使用MBS的资金;
• 非法行为，如盗窃，买卖或使用非法毒品，暴力或暴力威胁，以及对刑事毁坏财物的;
• 未能遵守，或违反，法律或法规的要求;
• 行为是压迫，歧视性或疏忽;
• 任何不安全的工作实践;
• 重大风险对公众健康，公众安全或环境;
• 开展或拟开展怀疑是违反了竞争和消费者行为2010（星期三）的，公司法2001（星期三）或澳大利亚证券和投资委员会法2001（星期三）;
• 这可能会导致损失到MBS或任何其他行为是否则有损于MBS的利益;和/或
• 不利的行为（即使只是威胁或暗示）对谁有这个政策下作出的报告或相信或怀疑已取得或正在计划进行，这个政策下报告的人。
  （披露的事项）

此政策下4.matters不是盖的

个人与工作有关的申诉

不是所有的内容在此政策下的保护。披露不符合该政策，信息披露的范围内受到保护：

• 涉及个人与工作有关的申诉;和/或
• 不涉及到披露的问题，希望这一政策的目的。

个人工作有关的冤情的例子包括：

• 员工之间的人际冲突;
• 关于员工的参与，调动或升级的决定;
• 有关一个雇员的条款和条件的决定;
• 决定暂停或终止雇员的就业，或以其他方式惩戒的员工。

个人工作相关的申诉可能仍然符合保护的，如果它涉及一种披露的物质和个人工作相关的申诉（即，它是一种混合的公开）。

其他投诉机制

这一政策不会取代其他报告框架如解决争议，歧视，伤害或有关工作场所欺凌和骚扰的问题。这一政策是独立的和独特的：

• 申诉程序的员工，这是由员工可以提高他们可能有关于他们的工作和他们的工作环境，其他人，或影响其就业的决定任何事项的手段;
• 标准的投诉机制，为客户或志愿者;和
• 由承包商和供应商在他们的合同条款行使的任何权利

我没本事应该的这一政策下，应披露事项的报告中作出？

按照此政策的保护申请，一个关于披露的事项的报告必须直接作出的“符合条件的收件人。这些人详述如下。

一个关于披露的事项的报告有资格获得这个政策从时间有人对符合条件的收件人的，无论做报告或合格的接受者的人是否承认，披露资格在那个时候保护下的保护。

MBS内符合条件的受助人

MBS鼓励该披露进行内部下文所列的人员（简称举报人管理人员） - 每个人都有相关经验来处理此类问题。举报人管理人员可以通过以下方式联系：

• Executive Director, People & Culture: Theoni Parthimos (t.parthimos@mbs.edu)
• 首席运营官：马克flipo（m.flipo@mbs.edu）
• 副院长，教师：教授boğaçhançelen（b.celen@mbs.edu）

Whilst MBS encourages disclosures to a 举报人 Governance Officer, if it relates to the Dean or a director of MBS, it should be raised directly with the Chair of the MBSL Board or Chair of the Finance, Audit & Risk who can be contacted in the following ways:

• 该MBS的椅子有限公司板：罗斯巴克（r.barker@mbs.edu）
• Chair of the Finance, Audit & Risk Committee: Annette Kimmitt (a.kimmitt@mbs.edu)

如果作出有关予披露事项的报告的人不会觉得舒服了提高他们的披露与举报人治官，他/她也可以用以下任一提出来：

• 官员或MBS的高级经理。对于这些目的，高级管理人员包括行政领导团队中的任何成员;要么
• MBS，毕马威，托尼batsakis的外部审计师：tbatsakis@kpmg.com.au。

披露外部监管机构

而MBS鼓励披露做内部，这一政策下作出的披露的人可能会选择提高，使MBS的披露以外的下列任何机构，与此相关：

• Australian Securities & Investments Commission;
• 澳大利亚审慎监管局; •
• 在公司细则规定的联邦机构。

披露法律执业

的披露的事项的报告也将如果它是为采取法律咨询或法律代表关于在企业举报人条文的目的合格的法律执业者采取行动保护2001（星期三）。

公共利益披露

有披露所谓的“公共利益披露”有资格获得额外的保护范畴。这些都可以由记者和议会成员，但只有当人以下规定作出披露符合以下标准：

• 的人必须首先做出的公开与ASIC，或APRA规定联邦当局;
• 至少90天已通过自本发明制作的;
• 该人没有合理理由相信这一行动正在或已经，采取的应对本披露涉及的事项;
• 后90天已经过去了，人必须给予其公开作出的书面通知，该机构：
• 在公共利益披露信息披露的程度不大于通知的须予披露此事议会的记者或成员。

紧急披露

也有所谓的“紧急披露”有资格获得保护披露的范畴。这些都可以由记者和议会成员，但只有当人符合以下要求：

• 的人必须首先做出的公开与ASIC，或APRA规定联邦当局; •
• 该人有合理理由相信，信息涉及实质性和迫在眉睫的危险的健康或一人或多人或自然环境的安全; •
• 人发出通知，以本披露有人提出，国家体：
• 在紧急披露信息披露的程度不大于需要通知的实质和迫在眉睫的危险议会的记者或成员。

6.anonymous披露

一个人可以选择作出披露匿名，并在调查过程中保持匿名和调查完成后 - 他们也可以决定不回答问题，他们觉得可以在任何时候透露自己的身份，包括随访期间交谈。例如，他们可以这样做的，因为他们的身份成为闻名的担忧左右。如果存在这样的担忧，使得一个披露的人可能更愿意采取的公开内容（而不是他们的真实姓名）的目的化名 - 或创建一个匿名的电子邮件地址，提交其披露。无论如何，匿名披露尚能此政策下受到保护。

匿名透露可能阻碍MBS的能力进行全面调查报告的问题。出于这个原因，我们鼓励使披露匿名人士以保持持续的双向沟通​​（如通过匿名电子邮件地址），以使后续问题或提供反馈。

7.protections

有关保密和损害的重要保护措施也适用谁按照政策作出披露者。的保护不仅适用于内部披露，但披露，以法律执业，监管等外部机构，而且是按照公司提出的公共利益和紧急行动披露2001年（星期三）。

MBS采取这些保护的违反将严肃对待并采取纪律行动反对任何人这样做。如果作出披露的人有对此问题的任何特别关注的问题，他们可以在MBS举报人管理人员或其他符合条件的受援国提出。

民事和刑事制裁也适用于违反这些保护措施。

保密

严格的保密义务适用于这方面政策下的任何披露。

除非这个人作出披露的同意，这是违反法律的人透露此人的身份或可能导致其识别（受以下列出的除外）的任何信息。

如果按照此政策保护披露符合条件，很可能作出披露的人将被要求以公布其身份或信息很可能导致他们的身份提供同意书。这是为了方便对此事的任何调查和/或分辨率。如果同意被扣压，它可能不能够充分地调查和响应（如果有的话）的披露。

如果被披露作出披露不同意他们的身份的人，它仍然是合法的披露他们的身份：

• ASIC，APRA的AFP或征税（有关税务事宜）专员;
• 用于获得法律意见或关于公开的法律表示的目的法律执业;要么
• 由公司条例规定的机构。

这也将是合法披露未经本人同意的信息，如果这是调查所提供的信息的披露不包括此人的身份和MBS采取所有合理步骤，以减少该人将被认定为风险的目的而合理需要其结果是本发明的。

ASIC，APRA或AFP可以透露的人本政策作出披露，或信息的身份很可能导致作出披露的人的身份，在联邦，州或领地权力，以帮助在权威其职能或履行职责。

在实践中，必须认识到，如果这个人以前提到的，他们正在考虑将披露其他人一个人的身份可能仍然被确定为重要的是，人是极少数人之一，获取信息或相关信息的披露，该人先前已告知私下和信心。

如果有违反保密规定的，受影响的人可向举报人管理人员，其他符合条件的接受者或调节剂如ASIC或APRA调查投诉。

不将采取行动对任何人就这一政策下作出披露

使这一政策下披露的人从任何民事责任，刑事责任和/或行政责任保护（包括纪律处分）作出披露，并没有合同或其他补救措施，可以的基础上执行或针对该人行使做披露。

然而，保护不授予任何不当行为的人有从事这表现在其披露的免疫力。

利弊和损害的威胁禁止

的保护也使其违法的人在搞行为对另一人导致或将导致损害：

• 在人相信或怀疑其他人或由第三人，可能已经做出，建议作出或可能作出披露的情况;和
• 如果该人持有的信念或怀疑的原因或为他们的行为的部分原因。

利弊的威胁也将是非法的，如果作出威胁的人有意造成的恐惧，一个损害会进行或罔顾其作为反对到底是谁导演会害怕损害威胁的人是否正在开展。

威胁可能是明示或暗示的有条件或无条件的。让谁已经相威胁要披露这个政策（或他人）根据披露的人没有真正担心的威胁将进行。

“损害”的含义很广，包括：

• 解雇或服务或供应的终止;
• 降级;
• 强制角色和责任的变化;
• 歧视，受害或骚扰;
• 当前或将来的偏压;
• 上述任何威胁

它可以在调查的过程中，有必要采取合理的行政措施来保护使得从损害披露（如改变人的报告线，如果公开涉及到经理）的人。这种行为不会损害的行为。一个公开也不会从管理（以普通的方式）可能影响谁也此政策下作出的披露一个人的工作，任何单独的性能问题，禁止MBS。

此政策下作出的披露的人可能会受到纪律处分，如果在调查其披露的过程中，MBS确定该人是同谋或者已经以不正确的方式行事，否则。

如果此政策下作出的披露的人认为他们所遭受损害，他们可向举报人管理人员或监管机构投诉，如ASIC或APRA。

法庭命令

法院给出广泛的范围作出命令，纠正损害一个或威胁损害。这包括禁令，补偿命令（包括对单个员工和他们的雇主），复职，惩罚性赔偿和道歉的决策。民事和刑事制裁也适用于违反本政策。 MBS鼓励这一政策寻求关于独立法律意见，以寻求补偿或其他补救措施下作出披露者。

是否有任何其他保护措施可用？

披露还可以通过右侧的雇员或承包商无异于职场的锻炼。 MBS及其员工都采取对员工或承包商不利的行动，因为他们行使或建议行使任何工作场所权利的公平工作法2009年（联邦）所禁止。

8.investigation程序

MBS将在合理的时间内确认收到一个公开的，假定使得本公开内容的人可以联系（包括通过匿名信道）。 MBS将评估披露，以确定： •

• 他们属于这一政策的范围之内;和
• 调查是必需的 - 如果是这样，怎么说调查应进行。

举报人管理人员和MBS内的其他符合条件的受助人，以独立顾问的自由使用权按要求对本政策下有效地履行其职责的目的。

通常，如果需要调查，MBS将决定：

• 调查的性质和范围; •
• 谁应该领导调查 - 包括外部调查是否合适; •
• 可能需要支持调查的任何技术，财务或法律意见的性质;和 •
• 预计时间表进行调查。每个调查都会有所不同，这将影响到适用timeframe.however，MBS的目的是为了完成调查，尽快。

在可行情况下，MBS将保持人作出披露通知采取或将要采取的步骤（或如果不采取采取，这样做的原因），并提供相应的更新，包括任何调查的完成。然而，信息的提供程度，或者是否会在所有的提供，将受到适用的保密方面的考虑，法律义务和任何其他因素MBS认为在特定的情况有关。

MBS可能无法进行调查，或提供关于过程等信息，如果是无法联系使得本公开的人时，例如，如果一个公开匿名进行，并且没有提供接触的手段。

在可行情况下，作出披露将收到有关当调查已经开始更新，而调查工作正在进行中，并在调查后的人已经完成。任何更新的频率和时间范围可以根据本公开内容的性质而变化。 MBS也将考虑到保密因素提供更新时。

举报人保护官员的任命

根据公开的情况下，一个人（被称为举报人保护主管人员）可以由举报人治理人员或其他符合条件的接受者在MBS的接触和舒适这个政策下作出披露者的另一点指定。

举报人保护官员将在MBS的资深员工。

任命时，举报人保护官将负责保管谁作出了公开通报的调查进展和结果的人（如果可能的话，并受适用的保密要求）。

记录和报告的调查结果

Where appropriate, MBS will report findings of an investigation to the Finance, Audit & Risk Committee of the MBSL Board. The method for documenting and reporting the findings of an investigation will depend on the nature of the disclosure – but may include a summary report of the findings. Any reporting of findings will have regard to applicable confidentiality requirements.

9.support和公平待遇

MBS致力于透明度和建立，使人们随意提高合法问题的环境。 MBS还致力于保护从损害该政策下作出的披露者。

纪律处分，包括解雇，可以采取对谁造成或威胁造成反对使这一政策下的披露的人的任何损害任何人。

此外，MBS通常的EAP服务将提供给受披露该政策下作出披露所有员工和其他员工，他们应该需要的支持。

10.vexatious或虚假披露

如果他们有客观合理的理由怀疑此政策下作出的披露的人只会受到保护的是，他们担心披露不当行为或事情或情况，或其他行为属于政策范围内的不当状态的信息。

本政策的保护不会扩展到无理取闹或故意虚假投诉。如果披露的任何调查表明，这不是客观上的合理理由情况，将无法得到保护。

根据具体情况，对MBS采取针对任何人的纪律处分谁没有因为它们的公开，客观合理的理由，可能是适当的。这样的行动可能包括终止雇用。

11.other事项

这一政策可以在MBS网站上找到。

这一政策并非意在超越法律。这一政策没有任何合同条款，包括任何雇佣合约，并不会产生任何合同义务，或暗示或其他方式，对MBS这一政策可通过MBS变化不时，包括任何审查的一部分。

12.related政策

• 行为守则
• 投诉政策
• 申诉程序
• 人力资源的隐私政策

13.review

• 欧洲杯赛程表决赛承诺检讨这项政策在：2022年10月
• 审查期限：每两年

14.general信息

• 批准：副院长
• Responsible Policy owner: Executive Director, People & Culture
• 生效日期2019年11月12日
• 批准日期：2020年1月28日
• 最后修订日期：二零二零年十月二十日

举报人政策可以在学校网站和通讯科中心找到 15.key话 举报人 坏事

 

11.关键词

举报人 
坏事