从自由，自由到：重新谈判劳工在家中的分布。
工作和家庭教育增加了压力，我们的关系，有时他们推到了临界点。两性家务劳动的差距已经被这些改变安排加剧，而女性比男性与有偿和无偿工作在他们的家庭分成的方式世界范围内报告更高水平的不满。 可以在谈判技巧，我们在职场磨练来重新谈判劳动和易用性的关系压力的家庭分布？
在本次研讨会，教授马拉olekalns讨论我们在家庭谈判遇到的挑战：一个回复到性别角色期望，在亲密关系谈判的陷阱和责任的基于偏爱的重新谈判。 然后，她将突出战略改变的方式THA谈话t可缓解压力的关系，满足家庭的共同需求。
*这是一个互动的研讨会，将不被记录。*
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这是有据可查的covid-19的持久的社会经济影响会更大于女性多于男性。在工作场所设置，无意识的偏见可能意味着女性需要进行更多艰难的对话来影响他人的观念和行为。他们也更有可能失去他们的工作，否则将面临需要谈判或就业的重新谈判条款。此外，女性可能需要更多的照顾责任，在家自制covid-19更是难上加难。
这一系列的互动研讨会旨在回应三种常见的挑战，在工作场所妇女面临的细微之处的重视。通过谁在领导力培训项目的欧洲杯赛程表决赛的崇敬妇女教专家的指导下，每一个小时的研讨会将装备与工具和技能与会者管理艰难的对话，“静音”自我批评和协商成功。会议将向与会者提供一个有利的环境，在其中分享自己的经验，并寻求从我们的专家和对方的意见。我们的扬声器
马拉olekalns，管理学教授（谈判）
玛拉的研究主要集中在谈判和涵盖的主题包括逆境和关系的弹性，微伦理判断，信托违规和信任修复，在谈判主观价值，性别差异关系的韧性和逆境。她的研究成果已经发表在国际知名期刊上，包括管理的杂志，商业道德杂志和管理学会杂志。 马拉教授在行政和高级管理人员工商管理硕士课程的谈判。
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